• 2014-06-27

    澳门金沙官网兼职教师管理办法

    澳门金沙官网兼职教师管理办法

    第一章总则

    第一条兼职教师是指人事关系不在我院,但在我院从事阶段性教学工作,按课时计酬的教师。为充分发挥兼职教师的作用,加强和规范兼职教师管理工作,制定本办法。

    第二章兼职教师聘任基本条件

    第二条兼职教师须具有高等金沙娱乐教师资格及讲师以上(含讲师)专业技术职务。

    第三条由于教学工作急需,可以聘任虽然不满足第二条规定的条件,但具有较高的学术水平或丰富的设计、生产、管理经验,能够胜任应用型本科教学工作的专业技术人员。

    第三章兼职教师聘任程序

    第四条各二级学院(教学部)于学期结束前,根据下一学期的教学计划及教学任务的需要,提出兼职教师聘任计划,上报《澳门金沙官网兼职教师聘任计划表》。聘任计划中与教学相关的内容,由教务处审查签署。教务处审查后报主管教学工作的院领导审批教学任务;教学任务核准后报人事处进行编制审核,人事处审查后报主管人事工作的院领导审批用人编制。

    第五条根据学院批准的兼职教师聘任计划,可由院领导、教务处、人事处及二级学院(教学部)推荐拟聘人员。

    第六条拟聘任兼职教师须填写《澳门金沙官网兼职教师登记表》提交二级学院(教学部),并提供身份证、教师资格证书、毕业证书和学位证书、职称证书、教学科研成果及获奖证书等。必要的,须提供相关执(职)业资格证书或有关证明材料。经二级学院(教学部)初审后,报教务处负责进行资格审查。

    第七条对通过兼职教师资格审查者,除续聘者外,必须进行试讲或面试考核。

    1.属于讲师层次的,无论是否具有在高等金沙娱乐任教经历,必须通过试讲进行业务考核,业务考核工作由教学副院长领导,教务处组织,并会同学院督导、人事处、二级学院(教学部)院长(主任)及有关专家进行。

    2.属于具有在高等金沙娱乐任教经历的副教授及以上人员,可以采取由教学副院长会谈的方式进行考核。

    3.属于按照第三条聘任的专业急需人才,按照特殊程序考核,由院长组织考核。

    第八条对通过试讲、面试的兼职教师,由教务处通知二级学院提交《澳门金沙官网兼职教师教学任务审批书》,经教务处签署意见后,提交人事处签署意见后,报教学副院长、院长审批;批准后将《澳门金沙官网兼职教师登记表》和《澳门金沙官网兼职教师教学任务审批书》送交人事处,作为签订《兼职教师聘任合同》的依据。

    第九条人事处代表学院与兼职教师本人签订《兼职教师聘任合同》。《兼职教师聘任合同》的内容主要包括:双方的责任、权利和义务、聘任时限、课程名称、薪酬总额、考核办法、奖惩及其它有关事项。

    第十条人事处负责将签约兼职教师的《澳门金沙官网兼职教师登记表》、《澳门金沙官网兼职教师教学任务审批书》及《兼职教师聘任合同》原件存档,并负责将《澳门金沙官网兼职教师登记表》、《澳门金沙官网兼职教师教学任务审批书》及《兼职教师聘任合同》的复印件送交教务处、任课二级学院(教学部)备案。

    第十一条二级学院依据人事处送达的《澳门金沙官网兼职教师登记表》、《澳门金沙官网兼职教师教学任务审批书》及《兼职教师聘任合同》的复印件,由二级学院(教学部)院长(主任)向教师本人正式下发经批准的《教学任务书》。

    第十二条续聘的兼职教师必须纳入二级学院每学期上报的《澳门金沙官网兼职教师聘任计划表》。

    第四章兼职教师基本职责

    第十三条认真履行《兼职教师聘任合同》规定的责任和义务,高标准完成《教学任务书》规定的教学任务。

    第十四条认真履行《教师职业道德规范》,教书育人,为人师表。

    第十五条主动了解并认真遵守学院与教学管理相关的各项规章制度,服从教学安排,实行与教学任务有关的教学文件的规定与要求。

    第十六条认真充分备课,认真编写教案或制作课件。

    第十七条认真完成授课、实践教学、布置与批改作业、辅导答疑、成绩考核等教学环节的各项工作任务。

    第十八条精心组织教学,积极开展教学改革,改进教学方法。努力提高教学各环节的教学质量。

    第十九条积极向所任教二级学院(教学部)反馈学生学习状况,主动向二级学院(教学部)有关领导、教师及学生了解对本人教学工作的意见和建议,改进教学,不断提高教学质量。

    第二十条认真实行课前签到制度,每次上课前须到任教所在二级学院(教学部)签到。在受聘期间,严禁擅自缺课、私自调课或委托他人代课。确因特殊情况需要请假的,应提前向任教所在二级学院(教学部)院长(主任)提出申请,履行相关审批手续。

    第二十一条严格遵守学院规定的作息时间,上课不迟到、不提前下课。

    第二十二条主动接受二级学院(教学部)及学院组织的对教师考核及教学检查等工作。

    第五章兼职教师管理

    第二十三条兼职教师由其任教所在的二级学院(教学部)负责日常管理及考勤、考绩。二级学院必须指定一名行政领导负责兼职教师管理工作。

    第二十四条教务处负责全院兼职教师的统一管理,负责组织随机考核及考勤汇总、薪酬上报。教务处必须指定一名处级领导负责兼职教师管理工作。

    第二十五条二级学院(教学部)院长(主任)在兼职教师授课前,必须与其进行正式会谈。明确与其教学工作有关的教学要求,审查其教案等教学准备情况,先容本二级学院情况,沟通交流思想,增进彼此了解与情感,并且请行政副职及本专业教研室主任参加个别交流。

    第二十六条由二级学院(教学部)院长(主任)组织,在兼职教师到任之初,必须组织一次与全体教师的见面会,并且努力拓展互帮互学活动。

    第二十七条由二级学院(教学部)院长(主任)负责,在兼职教师上课前必须为其提供相关的教学文件和管理制度以及教材、教学设备、教具等。

    第二十八条实行告知制度。教务处、二级学院(教学部)对与兼职教师教学相关的变更事项以及其它相关信息,必须根据职责范围责成专人及时告知。

    第二十九条实行同等考核制度。原则上,对兼职教师的考核与对专职教师的考核实行同一标准。

    第三十条对兼职教师的考核采取各级领导、督导听课和课堂教学秩序检查组检查、学生评议等方式进行。

    第三十一条对兼职教师的考核以各二级学院(教学部)为主,原则上与专职教师同步进行,单独确定考核结果。每学期期中、期末各进行一次系统考核,对每次考核,由教务处负责将二级学院(教学部)及有关部门对兼职教师的考核结果进行审查、综合汇总后报送人事处。

    第三十二条对兼职教师的考核结果作为兑现薪酬及是否续聘的基本依据。

    第三十三条兼职教师发生教学事故,按照《澳门金沙官网关于教学事故的认定与处理办法》处理。

    第三十四条二级学院(教学部)院长(主任)每学期结束前必须与兼职教师进行一次谈话,认真听取兼职教师的意见和建议,同时向其反馈改进教学工作的意见和建议。

    第三十五条对兼职教师的薪酬兑现按照学期实行完成任务情况审核制度,即:每学期最后一个月的薪酬实行缓发制度。对未按照要求完成教学工作任务或违反有关规定的,二级学院(教学部)和教务处均可提请人事处报院长批准减发或停发薪酬。

    第三十六条兼职教师每周课时量不得超过14学时。特殊情况须增加学时,由二级学院(教学部)提交申请报告,经教学副院长批准后方可实施。

    第三十七条教务处和各二级学院(教学部)应分别建立兼职教师信息库,不断充实完善并定期进行更新。

    第六章附则

    第三十八条本办法自二〇一二年七月一日起实行。

    第三十九条本办法由教务处负责说明。

     

    返回
    XML 地图 | Sitemap 地图